Henkilöstöhallinto
Henkilöstöhallinto on organisaatiossa harjoitettavaa työntekijöihin liittyvää hallintoa, johon on kirjallisuudessa viitattu englanninkielisillä vanhemmalla personnel administration- ja uudemmalla human resources (HR) -käsitteillä. Henkilöstöhallinnon tarkoituksena on maksimoida työntekijän työtehoa ja minimoida työntekijöiden vaihtuvuutta[1]. Henkilöstöhallinto perustuu siihen, että työntekijät ovat yrityksen arvokkaimpia tuotannontekijöitä ja samalla myös kalleimpia[2]. Henkilöstöhallinnon tehtävinä on mm. työtehtävän luokittelu, työnkuvan määrittely, työtehtävässä menestymisen arviointi, meriittiin perustuva palkkaus ja POSDCORB (engl. Organizing, Staffing, Directing, Co-Ordinating, Reporting and Budgeting). Lisäksi henkilöstöhallinto hoitaa työterveyshuoltoon liittyviä tehtäviä.
Henkilöstöhallintoa hoitavaa yrityksen osastoa kutsutaan yleisesti henkilöstöosastoksi tai HR-osastoksi.[1][3]
Lähteet[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]
Kirjallisuutta[muokkaa | muokkaa wikitekstiä]
- Armstrong, M., Armstrong's handbook of human resource management practice (11th ed). Kogan Page, London and Philadelphia (2009)
- Boxall ja Purcell: Strategy and Human Resource Management, Palgrave
- Mathis; Jackson; Valentine. Human Resource Management.
- Meija; Balkin; Cardy. Managing Human Resources (8th Ed)
- The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination (2014)
- Cascio ja Aguinis. Applied Psychology in Human Resource Management
- Paauwe. HRM and Performance